招聘SEO：职业生涯如何创建一个好的网站优化
你寻找高质量的员工？撰稿人Thomas Stern解释了如何优化您的网站部分职业会吸引合格的候选人。
当你的广告并准备聘请顶尖人才，有很强的是很重要的，一致的和优化招聘网站的存在，高流量的工作板和LinkedIn。

如果一个求职者是你的公司感兴趣，他或她将立即进入研究模式，在网上搜寻更多的信息。你应该期望求职者访问你的公司网站了解更多关于领导力，文化，和在各自领域的其他工作。
雇主和网站所有者，您可以提高求职以及贵公司的招聘管道的建设和对你的网站优化部分职业经验。

谷歌的工作
与谷歌的工作，谷歌优先帮助求职者和雇主通过提高搜索引擎结果页面（SERP）的用户体验（UX）张贴。
现在，招聘会在相关的搜索查询中有更突出的位置。你会看到SERP特征如公司徽标，评论，评分，工作的细节，以及一个专用的工作搜索的用户界面（UI），让用户无需离开养老金工作探讨。

这个新的用户体验，使求职者把他们的搜索查询的基础上，这些特定的因素：

    位置
    部门
    发布日期
    雇主

这是必要的招聘经理与搜索引擎优化（SEO）专家直接合作，确保每个页面都可以找到简单、容易，尤其是企业级的公司。记住，花时间更新为发现和转换你的职业和工作职位的建筑部分。

事业部的最佳实践

一个明显的事业部分公司的网站开始有组织的分类体系。使用文件夹结构，包括位置和部门将在某种程度上，人们会在工作应用自然段。

看看你所提供的每个职位一看， 企业级的公司与许多全球办公室可能需要定位的内容的一个重要因素，尤其是如果部门办公室的分割。在这种情况下，它是有意义的领先位置类型分类页。

以转换漏斗进入帐户，非品牌和品牌的搜索条件将人完全不同的两种类型。你可以假设他发现招聘信息通过品牌搜索词的人正在考虑与贵公司更重的工作，但也有可能对他们的其他品牌名单。

保持你的职业部分组织使他们能够方便快捷地找到他们需要的信息是很重要的。大多数公司将只需要突破的工作角色下部结构，组在一起，由于需要从那里。

优化你的职位

求职是一个令人难以置信的个人旅程，所以重要的是要把自己问这些问题在求职者的鞋：

    他们在寻找他们的第一份工作是什么？
    他们需要从他们的下一个工作吗？
    如果你正在寻找一个天生的领袖，他们是什么类型的标题吸引呢？

下面的示例说明了每月总短语匹配搜索量的公司。 特定修饰分割（驱动，工作，事业，等等），显示，大约11%的所有Lyft的品牌搜索就业相关。

人们意识到公司品牌，这是人们寻求日常司机和公司的职位，在美国每个月大量。

就像其他发现的内容，你需要在头脑中建立你的职业意向用户页面。确保你的工作是发现，你需要把它会像任何其他的登陆页面。它需要有足够的信息来讲述一个好故事和令人难以置信的相关的关键词，是很容易理解的标题标签。

由于人们通常搜索一个特定类型的工作，经验水平、公司类型、或行业类型，它使意义上包括在标题标签信息。例如:

    标题（SEO专家）|公司或行业类型（数字营销机构的入门级的工作）
    标题（化妆品工程师）|公司或行业（美容行业工程工作）

组织的岗位满足求职者的期望。这意味着决定性作用的目的，其日常职责，为雄心勃勃的职业生涯提供一般的简短总结。

根据经验，它变得越来越适用于集成的行话，术语或行话。织有关的公司，你可以。

尽你所能让招聘信息尽可能简洁。每个工作岗位都有一定程度的格式条款的期望，它首先要求结束很高兴”。假设一个求职者是在寻找尽可能多的工作，所以尽量简短，易于浏览的，难忘的。

如何让我的工作职位来养老金吗？

用正确的页面元素，你应该没有问题出现在谷歌搜索结果页面。

补充很重要招聘启事的结构化数据你的工作页面。使用结构化数据张贴确保Googlebot能爬你的职位以及更容易提供一个信号，具体内容是相关的和足够精确的搜索结果页面显示。

如果你不能添加的架构标记自己， 应该很容易找到一个自由职业者，谁能。测试和预览您的结构化数据的使用这个公共的工具从谷歌。

在这一点上，它只是做你的尽职调查，以确保谷歌可以抓取页面。检查并确保招聘部分转位，并提交新的网站，无论是你的工作职位的变化。如果工作不再可用，确保使用 noindex meta标签和说 等等工作页。

运行真实的招聘信息

记住工作职位很重要，可能是第一个接触点的人会与你的公司。像对待他们的登陆页面， 他们需要能够说很多信息用短短的几句话。

代表自己正确所以申请人完全知道有了解您的组织是很重要的。 非品牌搜索诸如“从事SEO”或“SEO工作不久的菲尼克斯“表明一个潜在的申请人可能不会意识到你的公司或是开放竞争的公司。短语如“SEO工作在佐格数字“表明一个人是不是找你的公司具体的工作类型，而不是工作或公司。

这就是为什么你的工作内容要真实、准确、真实， 来满足他们的求职需求。你的品牌，经验水平，或行业影响的工作基调张贴。长期形成的，深入的内容 对你的公司和部门 是生成上漏斗的可见性和开始招聘管道几年前的一个好方法， 即使工作描述没有准备好。

受众目标，业务需求

在过去的碎片，我们讨论对准观众目标的业务需求它是真的在这里。

例如，一个初级客户经理的作用在Yelp有足够的喘息空间，提到团队文化在招聘和储备充足的Yelp的厨房一定不要伤害！

如果潜在的申请人会好奇其他角色或如何销售团队的功能，满足他们的需要与销售和客户管理的范畴层面的内容。

有趣的是，他们有两套不同类别相同的职位。一套专门针对有竞争力的大学毕业生自己的类别层次内容的职位是推出一个五星职业更具体。

其内容是对话甚至在讨论一个强大的培训计划，确保人们愿意去他们五个美国办事处。这一类的虹吸管的销售和客户管理的角色，可能需要更多的经验和。

确保你的工作职位是由顶尖人才发现，做你能为你的职业网站，以确保它的发现很有必要。如果你渴望识别顶尖人才和提高你的招募管道，搜索优化工作是非常值得的投资。