我们一直在运行一个招聘周期，它真的带来了前沿和中心，我的关键要素，使数字营销（特别是搜索引擎优化）的候选人脱颖而出的人群。所以我想分享一些我在这个过程中所学到的东西。

为了这个帖子的目的，我要解决这个话题从两个角度（每一个5点，在真正的“10件事，我学到了……”：
第一部分：我现在寻找的5个属性在任何新的分析师或顾问聘请（和你作为一个雇主可能会想之前，让别人的报价），和
第二部分：作为求职者的5件事，如果你在一家公司申请一个职位，如蒸馏。
我也应该注意到，这篇文章是基于我自己的个人的方法和观点，而不是代表任何一种官方的蒸馏文件。
我在寻找一个新的搜索引擎

在蒸馏时，我们聘请的搜索引擎优化顾问在两个层次-分析师（入门级）和顾问（3 +年的经验）。我们寻找的核心要素是相同的，但对于顾问公司显然也有一个预期的技术知识的基线。
有四个关键的技能，我们期待当我们评价一个候选人在整个过程中（基于蒸馏宣言），除了他们的技术知识水平。
这些都是一些问题，我发现有用的问自己（不一定是候选人！）当确定是否有人是一个很好的适合在每一个这些领域。请注意，没有一个单一的这些问题将一定会使或打破的结果，但采取了所有在一起，他们可以提供一个相对强劲的指标在每个区域的候选人的水平：

深圳网站建设如何设置合适的价格
数字营销和销售过程的五个层次
1。沟通技巧
你如何表达自己？
你的职业是如何的（无论是在电话和/或在人）？
你是迷人的和热情的吗？
你怎么能讲一个故事？
你如何清楚地解释一个技术概念？
你怎么清楚地解释一个我不知道的主题？
我能信任你领导一个有信心的客户会议吗？在高级水平？

2。做事情
你能给我一个很好的例子，是一个自我激励的人吗？
你有任何一个方面的项目（我不在乎他们是什么，但这表明一个自我激励的学习者）？
你能给我实现目标或目标的例子吗？
你能给我的例子，当你采取行动，产生了影响？
三.原始的智慧和好奇心
请注意，我所说的“聪明”不是学术上的成就，本书的学习，等等。
教我关于一个你不了解的话题。为什么？
你是一个好奇的人吗？
你问“为什么”的问题？
你教自己至少一部分你的营销技巧？（我没有一个问题与人们学习市场营销从一个课程或学位，但我想知道你会继续教你自己新的技能，没有一个老师给你评分或给你分配。这个问题真的是关于评估自我指标的指标。
对我来说，这个“聪明”片真的涉及到的部分好奇心。我想和那些总是问为什么，谁会为发现新的想法或学习新技能而感到兴奋的人一起工作。这些人成为伟大的顾问。

4。文化的契合
我很高兴能有这个人在我的团队吗？
对我来说，这通常意味着他们表现出对搜索引擎优化/数字的主题的热情，而且他们是一个自我激励的学习者。基本上，我想感觉到，这个人要推动我上我的游戏，推动自己不断地得到更好的，在这个过程中，将使整个咨询团队与他们一起。
你在找什么样的工作环境？
我们在蒸馏时有一个轻松的环境，但这只是工作，因为我们的员工是自我激励。如果你告诉我你正在寻找一个灵活的工作环境，我会想知道为什么。
是因为你知道你是如何工作的最好的，你想要一个工作，支持你最好的工作？或者是因为你懒惰？因为我可以告诉你的不同。

5。技术知识
如果你在咨询顾问的水平，我也将测试你的技术知识和经验。
的类型的技术问题，我会问在最初的电话屏幕的例子是：
你曾经做过的最大的网站的技术审计，在页面的数量方面？
我们的许多客户有数以百万计的网页，所以我想知道你可以处理这个规模。
如果你还不曾与网站的大小之前，它不一定是一个因素，但在这种情况下，我想你知道你没有过真正大规模的网站，并得到一个感觉，你至少有一个思想如何处理这种类型的网站。我曾经有一个候选人回答这个问题，回答“哦，是的，我曾与一些真正的大网站，他们有，像，成千上万的网页”，这让我认为你不真正了解我们的一些企业的规模

如何成为一个伟大的搜索引擎优化候选人（特定机构）
当然，所有上述申请同样作为一个申请人在事情的考虑准备一个搜索引擎优化面试。事实上，如果你正在准备这样的面试，你可能会想你会如何回应我上面列出的每一个问题，你可以告诉的故事，将展示这5个关键属性，我们正在寻找。在任何工作场所的四个主要标准是非常普遍有价值的属性-他们也是我的经验，一个候选人是否会成功在这种特定类型的作用，尤其是在一个机构环境的关键指标。
但！我向你承诺了这篇文章的10个标题，所以这里有5个申请人具体的东西，我最近从看到从另一边的过程中了解到的：

1。不要胡说。
说实话，如果你不知道的东西。特别是在分析师的水平，我们正在寻找的人，我们可以训练，和诚实的你在哪里是必不可少的，这个过程。

2。停留点。
我需要看到你能与客户沟通清楚和纲要的建议或策略5 WS，不迷失在不必要的细节或失去你的思路。
三.不要试图猜测我在寻找什么答案。
我想了解你的思想过程。这是明显的，当你只是想告诉我什么我想听到-因为你不说话的真实性或信念。
这一个关系到前两个，因为当你试图猜测我在寻找什么，它也使得它更难停留在点上。最后你东拉西扯，嗯，啊，因为你想感觉到你的方式我的观点而提出自己的意见。这是一个容易犯的错误，当你紧张的时候，所以处理神经的一个技巧是在你回答之前快速地进行第二次呼吸，并亲自检查一下你对这个话题的真正感觉如何。如果答案是“我不知道答案”-那就好了。在这种情况下，你可以谈谈如何解决问题的答案，虽然-如果我们要一起工作，我想知道，你会积极主动，找出答案，或至少有一个想法，从哪里开始当你卡住！

4。不要试图“赢”面试。
不要进入最后的游戏的出价。在你在你的下一个职位和方法的一个意义上说，我们在一起的时间，作为一个机会，我们一起探索的作用和公司是否是一个很好的适合你。我已经在两个方向上犯了这个错误，作为一个应聘者我目前的角色，最近有时面试官前（因为我想让你像我一样，太！）。
记住：我真的希望你能完美的适合我所需要的东西！所以我不是为了让你绊倒-事实上，如果我可以帮助你表现好，我会。例如，如果你不太明白的问题，或者如果我不清楚是我所希望的，我会用不同的问题来帮助你明白我的意思，看看我们是否可以一起去那里。如果你仍然不设法到达那里时，我们给你的支持，虽然，在这一点上很清楚，我们不是一个很好的。

5。做研究。
我们曾经采访过销售角色的人，我们问他们是否知道提供的服务是什么。她显然不知道，但试图回答无论如何，并继续猜测一对夫妇正确，但然后扔在三分之一个服务，这不是我们的专业，并没有公开作为一种服务，我们提供。对我来说，这显示了一个基本的缺乏准备，我会认为在任何类型的咨询或销售的作用是必要的，这是我不建议让她在这个过程中前进的原因之一（虽然不是唯一的原因）。
所以，你有它- 10件事，我学到了最近有关招聘和申请的搜索引擎优化工作！
我希望你已经发现这个帖子有帮助，无论哪一方的表，你目前发现自己。我很乐意听到你的最好的提示和最坏的经验，在评论中，如果你正在寻找一个新的机会，这个过程听起来像是你想进一步探索，检查我们的工作页面的电流开口！